Segments de talents

Analytique RH : prédire l’attrition des employés en R

Anurag Gupta

People Analytics Practitioner

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Filtrer le jeu de données

# Select the employees at Analyst and Specialist level
org2 <- org %>%
  filter(level %in% c("Analyst", "Specialist"))
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Sources RH tout au long de l'Employee Life Cycle (ELC)

Employee Life Cycle HR Data Source
Talent Acquisition Taleo, ADP
Employee Info SAP HR, Workday, SuccessFactors
Learning & Development SkillSoft, Cornerstone
Rewards & Recognition OC Tanner, Kwench
Onboarding, Engagement and Exit Surveys SurveyMonkey, SurveyGizmo
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Architecture des données RH

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Fusionner des jeux de données avec left_join()

glimpse(df1)

Rows: 2
Columns: 2
$ emp_id <int> 1, 2
$ level  <fct> Analyst, Analyst

glimpse(df2)

Rows: 2
Columns: 2
$ emp_id <int> 1, 2, 3
$ location  <fct> NYC, Atlanta, NYC
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Passons à la pratique !

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