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Analytique RH : explorer les données des employés avec R

Ben Teusch

Human Resources (HR) Analytics Consultant

Introduction aux HR analytics

  • aussi appelé people analytics, workforce analytics ou talent analytics
  • une approche de gestion des effectifs fondée sur les données
Analytique RH : explorer les données des employés avec R

Outils du cours

Analytique RH : explorer les données des employés avec R

Démarche générale en HR analytics

  • Identifier les groupes à comparer
  • Calculer des statistiques résumées pour ces groupes
  • Visualiser ou tester les différences entre ces groupes
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Identifier les groupes à comparer

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Calculer des statistiques résumées pour chaque groupe

mean(finance$tenure)
mean(engineering$tenure)

4.81287

5.78693

max(engineering$overtime_hours_worked)

188

sum(finance$sick_days)

372
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Comparer les différences, statistiquement ou visuellement

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Aperçu du cours

  • Chapitre 1 : Identifier la meilleure source de recrutement

  • Chapitre 2 : Qu’est-ce qui explique le faible engagement ?

  • Chapitre 3 : Les nouvelles recrues sont-elles trop payées ?

  • Chapitre 4 : Les évaluations de performance sont-elles cohérentes ?

  • Chapitre 5 : Améliorer la sécurité au travail avec les données

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Passons à la pratique !

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