Aplicando o processo de analytics de RH

HR Analytics: Explorando dados de funcionários em R

Ben Teusch

HR Analytics Consultant

Aplicando o processo ao recrutamento

Qualidade da contratação

O que torna uma contratação melhor que outra?
- retenção, ou quanto tempo a pessoa fica
- satisfação do gestor com a contratação
- desempenho no trabalho
- tempo até ficar totalmente produtiva

names(recruitment)

"attrition"  "performance_rating" "sales_quota_pct"    
"recruiting_source"

Calculando a taxa de desligamento

$$\text{taxa de desligamento} = \frac{\text{desligamentos}}{\text{headcount}}$$

Se $\text{desligamentos} = 1$ quando a pessoa saiu, podemos reescrever:

$$\text{taxa de desligamento} = mean(\text{attrition})$$

Revisão de ferramentas do dplyr

library(dplyr)

recruitment %>%
  group_by(recruiting_source) %>% 
  summarize(highest_performance = max(performance_rating)) %>%
  arrange(highest_performance)

# A tibble: 5 × 2
  recruiting_source highest_performance
  <chr>                           <dbl>
1 Search Firm                         3
2 Referral                            4
3 Applied Online                      5
4 Campus                              5
5 <NA>                                5

Novas ferramentas

recruitment %>% 
  count(recruiting_source)

# A tibble: 5 × 2
  recruiting_source     n
  <chr>             <int>
1 Applied Online      130
2 Campus               56
3 Referral             45
4 Search Firm          10
5 <NA>                205

Vamos praticar!

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