Elde tutma stratejisi tasarlama

İK Analitiği: R ile Çalışan Ayrışmasını (Churn) Tahmin Etme

Anurag Gupta

People Analytics Practitioner

Kim ayrılabilir, bil

# Load tidypredict 
library(tidypredict)

# Calculate probability of turnover
emp_risk <- emp_final %>%  
  filter(status == "Active") %>% 
  # Add predictions using the final model
  tidypredict_to_column(final_log)

Kim ayrılabilir, bil

# Look at the employee's probability of turnover 
emp_risk %>% 
  select(emp_id, fit) %>% 
  slice_max(n = 5, fit)

# A tibble: 5 x 2
  emp_id   fit
  <chr>  <dbl>
E202    0.9694593            
E6475    0.9814252            
E6574    0.9983320            
E7105    0.9193704            
E9878    0.9371767

Çalışanları risk dilimlerinde sınıflandırma

Çalışanları risk dilimlerinde sınıflandırma

Çalışanları risk dilimlerinde sınıflandırma

Çalışanları risk dilimlerinde sınıflandırma

Çalışanları risk dilimlerinde sınıflandırma

R'da çalışanları risk dilimlerine ayır

# Create turnover risk buckets
emp_risk_bucket <- emp_risk %>% 
  mutate(risk_bucket = cut(fit, breaks = c(0, 0.5, 0.6, 0.8, 1), 
                           labels = c("no-risk", "low-risk", 
                                      "medium-risk", "high-risk")))

Elde tutma stratejisi

Yüksek Risk

Hemen eylem planla
Bağlı yöneticiyi bilgilendir
Bire bir görüşme yap

Orta Risk

Orta vadeli eylem planı
Davranış değişimini izlemeye devam et
Bire bir veya açık oturum yap

Elde tutma stratejisi

Düşük Risk

Uzun vadeli eylem planı
Davranış değişimini izlemeye devam et
Açık oturum yap

Risk Yok

İşlem gerekmez

Hadi pratik yapalım!

İK Analitiği: R ile Çalışan Ayrışmasını (Churn) Tahmin Etme

Preparing Video For Download...