Het HR-analyticsproces toepassen

HR-analytics: werknemersgegevens verkennen in R

Ben Teusch

HR Analytics Consultant

Het proces toepassen op werving

Kwaliteit van hire

Wat maakt de ene hire beter dan de andere?
- retentie, of hoe lang de medewerker blijft
- tevredenheid van de manager met de hire
- prestaties op het werk
- tijd tot volledig productief

names(recruitment)

"attrition"  "performance_rating" "sales_quota_pct"    
"recruiting_source"

De verloopratio berekenen

$$\text{attrition rate} = \frac{\text{attrition}}{\text{headcount}}$$

Als $\text{attrition} = 1$ wanneer de medewerker vertrekt, kun je dit herschrijven als:

$$\text{attrition rate} = mean(\text{attrition})$$

Herhaling: tools uit dplyr

library(dplyr)

recruitment %>%
  group_by(recruiting_source) %>% 
  summarize(highest_performance = max(performance_rating)) %>%
  arrange(highest_performance)

# A tibble: 5 × 2
  recruiting_source highest_performance
  <chr>                           <dbl>
1 Search Firm                         3
2 Referral                            4
3 Applied Online                      5
4 Campus                              5
5 <NA>                                5

Nieuwe tools

recruitment %>% 
  count(recruiting_source)

# A tibble: 5 × 2
  recruiting_source     n
  <chr>             <int>
1 Applied Online      130
2 Campus               56
3 Referral             45
4 Search Firm          10
5 <NA>                205

Laten we oefenen!

HR-analytics: werknemersgegevens verkennen in R