Menerapkan proses analitik SDM

Analitik SDM: Mengeksplorasi Data Karyawan di R

Ben Teusch

HR Analytics Consultant

Menerapkan proses pada perekrutan

Kualitas rekrut

Apa yang membuat satu rekrut lebih baik dari yang lain?
- retensi, atau berapa lama karyawan bertahan
- kepuasan manajer terhadap rekrut tersebut
- kinerja kerja
- waktu hingga benar-benar produktif

names(recruitment)

"attrition"  "performance_rating" "sales_quota_pct"    
"recruiting_source"

Menghitung tingkat attrition

$$\text{attrition rate} = \frac{\text{attrition}}{\text{headcount}}$$

Jika $\text{attrition} = 1$ saat karyawan keluar, ini dapat ditulis ulang sebagai:

$$\text{attrition rate} = mean(\text{attrition})$$

Tinjauan alat dari dplyr

library(dplyr)

recruitment %>%
  group_by(recruiting_source) %>% 
  summarize(highest_performance = max(performance_rating)) %>%
  arrange(highest_performance)

# A tibble: 5 × 2
  recruiting_source highest_performance
  <chr>                           <dbl>
1 Search Firm                         3
2 Referral                            4
3 Applied Online                      5
4 Campus                              5
5 <NA>                                5

Alat baru

recruitment %>% 
  count(recruiting_source)

# A tibble: 5 × 2
  recruiting_source     n
  <chr>             <int>
1 Applied Online      130
2 Campus               56
3 Referral             45
4 Search Firm          10
5 <NA>                205

Ayo berlatih!

Analitik SDM: Mengeksplorasi Data Karyawan di R