Talent segments

Analitik SDM: Memprediksi Pergantian Karyawan dengan R

Anurag Gupta

People Analytics Practitioner

Identifying the talent segments

Analitik SDM: Memprediksi Pergantian Karyawan dengan R

Identifying the talent segments

Analitik SDM: Memprediksi Pergantian Karyawan dengan R

Filtering the dataset

# Select the employees at Analyst and Specialist level
org2 <- org %>%
  filter(level %in% c("Analyst", "Specialist"))
Analitik SDM: Memprediksi Pergantian Karyawan dengan R

HR data sources across employee life cycle (ELC)

Employee Life Cycle HR Data Source
Talent Acquisition Taleo, ADP
Employee Info SAP HR, Workday, SuccessFactors
Learning & Development SkillSoft, Cornerstone
Rewards & Recognition OC Tanner, Kwench
Onboarding, Engagement and Exit Surveys SurveyMonkey, SurveyGizmo
Analitik SDM: Memprediksi Pergantian Karyawan dengan R

HR data architecture

Analitik SDM: Memprediksi Pergantian Karyawan dengan R

Merge datasets using left_join()

glimpse(df1)

Rows: 2
Columns: 2
$ emp_id <int> 1, 2
$ level  <fct> Analyst, Analyst

glimpse(df2)

Rows: 2
Columns: 2
$ emp_id <int> 1, 2, 3
$ location  <fct> NYC, Atlanta, NYC
Analitik SDM: Memprediksi Pergantian Karyawan dengan R

Let's practice!

Analitik SDM: Memprediksi Pergantian Karyawan dengan R

Preparing Video For Download...