Case Study: HR Analytics in Tableau
Jess Ahmet
Content Developer at DataCamp
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Corsi propedeutici:


Le relazioni sono un modo dinamico e flessibile per combinare più tabelle per l'analisi.
Cardinalità
Campi correlati
Obiettivo primario:
Obiettivo secondario:

| Nome colonna | Descrizione |
|---|---|
| Employee ID | ID univoco dell'employee. Si collega alla tabella Performance Rating. |
| First Name | Nome dell'employee |
| Last Name | Cognome dell'employee |
| Department | Dipartimento più recente a cui l'employee appartiene/apparteneva |
| Job Role | Ruolo più recente dell'employee |
| Salary | Ultimo record di stipendio dell'employee |
| Education | ID univoco del livello di istruzione dell'employee. Si collega alla tabella Education Level |
| ... | ... |
| Nome colonna | Descrizione |
|---|---|
| Performance ID | ID univoco della revisione delle performance |
| Employee ID | ID univoco dell'employee. Si collega alla tabella Employee. |
| Review Date | Data della revisione dell'employee |
| Environment Satisfaction | Valutazione della soddisfazione per l'ambiente di lavoro |
| ... | ... |
| Nome colonna | Descrizione |
|---|---|
| Education Level ID | ID univoco del livello di istruzione |
| Education Level | Livello di istruzione. Si collega alla tabella Employee. |


Case Study: HR Analytics in Tableau