Ứng dụng quy trình phân tích HR

Phân tích HR: Khám phá dữ liệu nhân sự bằng R

Ben Teusch

HR Analytics Consultant

Áp dụng quy trình vào tuyển dụng

Chất lượng tuyển dụng

Điều gì khiến một lần tuyển tốt hơn lần khác?
- duy trì, tức nhân viên ở lại bao lâu
- mức độ hài lòng của quản lý với người được tuyển
- hiệu suất công việc
- thời gian để đạt năng suất đầy đủ

names(recruitment)

"attrition"  "performance_rating" "sales_quota_pct"    
"recruiting_source"

Tính tỷ lệ nghỉ việc

$$\text{attrition rate} = \frac{\text{attrition}}{\text{headcount}}$$

Nếu $\text{attrition} = 1$ khi nhân viên nghỉ việc, có thể viết lại:

$$\text{attrition rate} = mean(\text{attrition})$$

Ôn lại công cụ từ dplyr

library(dplyr)

recruitment %>%
  group_by(recruiting_source) %>% 
  summarize(highest_performance = max(performance_rating)) %>%
  arrange(highest_performance)

# A tibble: 5 × 2
  recruiting_source highest_performance
  <chr>                           <dbl>
1 Search Firm                         3
2 Referral                            4
3 Applied Online                      5
4 Campus                              5
5 <NA>                                5

Công cụ mới

recruitment %>% 
  count(recruiting_source)

# A tibble: 5 × 2
  recruiting_source     n
  <chr>             <int>
1 Applied Online      130
2 Campus               56
3 Referral             45
4 Search Firm          10
5 <NA>                205

Cùng luyện tập nào!

Phân tích HR: Khám phá dữ liệu nhân sự bằng R