Chào mừng bạn đến với khóa học!

Phân tích nhân sự: Dự đoán nghỉ việc bằng R

Anurag Gupta and Abhishek Trehan

People Analytics Practitioners

Hiểu về turnover của nhân viên

  • Churn là sự giảm dần nhân viên theo thời gian
  • Churn / Turnover / Attrition được dùng thay thế cho nhau

Phân tích nhân sự: Dự đoán nghỉ việc bằng R

Vì sao turnover của nhân viên quan trọng?

Phân tích nhân sự: Dự đoán nghỉ việc bằng R

Các loại turnover của nhân viên

Tự nguyện nghỉ việc
  • Khi nhân viên chủ động xin nghỉ
Bị chấm dứt hợp đồng
  • Khi tổ chức quyết định cho nhân viên thôi việc
Phân tích nhân sự: Dự đoán nghỉ việc bằng R

Lý do thường gặp dẫn đến turnover

  • Cơ hội tốt hơn
  • Sức khỏe
  • Chuyển nơi ở
  • Học tập
  • Lý do cá nhân, v.v.
Phân tích nhân sự: Dự đoán nghỉ việc bằng R

Những lý do ẩn sau turnover

  • Quan hệ với quản lý
  • Tỷ lệ tăng lương
  • Làm thêm giờ
  • Quãng đường đi làm
  • Mức độ hài lòng nghề nghiệp
  • Thâm niên
Phân tích nhân sự: Dự đoán nghỉ việc bằng R

Tổng quan khóa học

  • Chương 1: Giới thiệu dự đoán turnover

  • Chương 2: Xây dựng hiểu biết từ dữ liệu

  • Chương 3: Dự đoán turnover bằng logistic regression

  • Chương 4: Kiểm định mô hình, tính RoI và chiến lược giữ chân

Phân tích nhân sự: Dự đoán nghỉ việc bằng R

Yêu cầu cơ bản cho khóa học

  • dplyr: Xử lý dữ liệu
  • ggplot2: Trực quan hóa và khám phá
Phân tích nhân sự: Dự đoán nghỉ việc bằng R

Cùng luyện tập nào!

Phân tích nhân sự: Dự đoán nghỉ việc bằng R

Preparing Video For Download...