고성과 AI 팀 구축

AI Strategy

Vidhi Chugh

AI strategist and ethicist

고성과 팀의 특성

• 모호한 비즈니스 문제에서 출발합니다

• 고성과 팀: 불확실성 → 높은 비즈니스 가치 창출

기술 지식

• 상호 연관된 역량
  • 선형대수
  • 확률론
  • 통계학

• 이론 외에도
  • 소프트웨어 프로그래밍 능숙도
  • 알고리즘의 활용과 한계에 대한 이해

¹ https://www.kdnuggets.com/2016/08/statistics-topics-needed-excelling-data-science.html

빠른 사고

• 접근 방식을 신속하게 전환합니다
• 예기치 못한 문제에 대응할 수 있습니다

문제 해결사

• 학문적·기술적 역량을 넘어섭니다
• 새로운 이니셔티브에 빠르게 적응합니다

 

• 먼저 비즈니스 문제를 파악합니다
• 그다음 기술을 고려합니다

 

 

• 복잡한 개념을 비기술 이해관계자에게 전달합니다

AI 중심 문화

• AI 팀의 높은 이직률
• 도전적인 프로젝트에 대한 열정
• AI 중심 문화 조성을 위한 다양한 조직 차원의 노력

사내 채용 vs. 외부 위탁

 

• 사내 채용과 외부 위탁 중 선택이 어렵습니다

• 사내 채용: 비용이 높지만 혁신 촉진을 위한 장기 전략에 부합합니다

• 외부 전문가: 장기 계약 없이 전문 역량을 확보할 수 있습니다

조직 설계

• 완료: AI 팀과 문화

• 다음: 팀 구조

  • 중앙화 및 분산화

 

조직 설계

• 완료: AI 팀과 문화

• 다음: 팀 구조

  • 중앙화 및 분산화

 

조직 설계

• 다음: 팀 구조

  • 중앙화 및 분산화

• 분산화: 개별 사업부 단위

 

하이브리드 팀 구조

 

• 하이브리드 구조
  • 교차 기능 팀이 협력합니다
  • 제품, 비즈니스, 데이터, AI
  • 프로젝트 납기 단축

비즈니스 성장과 함께하는 커리어 성장

요약

연습해 봅시다!

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