HR 분석 프로세스 적용하기

HR Analytics: R로 살펴보는 직원 데이터

Ben Teusch

HR Analytics Consultant

채용에 프로세스 적용하기

채용 품질

어떤 채용이 다른 채용보다 더 나은 이유는 무엇일까요?
- 리텐션, 즉 직원의 근속 기간
- 채용된 직원에 대한 관리자의 만족도
- 업무 성과
- 완전히 업무에 적응하는 데 걸리는 시간

names(recruitment)

"attrition"  "performance_rating" "sales_quota_pct"    
"recruiting_source"

이탈률 계산하기

$$\text{attrition rate} = \frac{\text{attrition}}{\text{headcount}}$$

직원이 퇴사한 경우 $\text{attrition} = 1$ 이라면, 다음과 같이 다시 쓸 수 있습니다:

$$\text{attrition rate} = mean(\text{attrition})$$

dplyr 도구 복습

library(dplyr)

recruitment %>%
  group_by(recruiting_source) %>% 
  summarize(highest_performance = max(performance_rating)) %>%
  arrange(highest_performance)

# A tibble: 5 × 2
  recruiting_source highest_performance
  <chr>                           <dbl>
1 Search Firm                         3
2 Referral                            4
3 Applied Online                      5
4 Campus                              5
5 <NA>                                5

새로운 도구

recruitment %>% 
  count(recruiting_source)

# A tibble: 5 × 2
  recruiting_source     n
  <chr>             <int>
1 Applied Online      130
2 Campus               56
3 Referral             45
4 Search Firm          10
5 <NA>                205

연습해 봅시다!

HR Analytics: R로 살펴보는 직원 데이터