HR 분석 프로세스 적용

HR Analytics: R로 살펴보는 직원 데이터

Ben Teusch

HR Analytics Consultant

채용에 프로세스 적용

채용 품질

더 나은 채용을 결정하는 요소는 무엇인가?
- 유지율, 즉 직원이 재직하는 기간
- 채용에 대한 관리자의 만족도
- 직무 성과
- 완전한 생산성에 도달하기까지의 소요 시간

names(recruitment)

"attrition"  "performance_rating" "sales_quota_pct"    
"recruiting_source"

이직률 계산

$$\text{attrition rate} = \frac{\text{attrition}}{\text{headcount}}$$

$\text{attrition} = 1$이 직원 퇴사를 의미하는 경우, 다음과 같이 표현할 수 있습니다:

$$\text{attrition rate} = mean(\text{attrition})$$

dplyr 도구 복습

library(dplyr)

recruitment %>%
  group_by(recruiting_source) %>% 
  summarize(highest_performance = max(performance_rating)) %>%
  arrange(highest_performance)

# A tibble: 4 x 2
  recruiting_source highest_performance
              <chr>               <dbl>
1       Search Firm                   3
2          Referral                   4
3    Applied Online                   5
4            Campus                   5

새로운 도구

recruitment %>% 
  count(recruiting_source)

# A tibble: 4 x 2
  recruiting_source     n
              <chr> <int>
1    Applied Online   130
2            Campus    56
3          Referral    45
4       Search Firm    10

연습해 봅시다!

HR Analytics: R로 살펴보는 직원 데이터