HRアナリティクスプロセスの適用

HR Analytics: Rで学ぶ従業員データの探索

Ben Teusch

HR Analytics Consultant

採用へのプロセス適用

採用の質

採用の質を決める要素とは？
- 定着率（従業員の在籍期間）
- 採用に対する上司の満足度
- 職務パフォーマンス
- 完全な戦力化までの期間

names(recruitment)

"attrition"  "performance_rating" "sales_quota_pct"    
"recruiting_source"

離職率の計算

$$\text{attrition rate} = \frac{\text{attrition}}{\text{headcount}}$$

$\text{attrition} = 1$ が退職を示す場合、次のように書き換えられます：

$$\text{attrition rate} = mean(\text{attrition})$$

dplyrツールの復習

library(dplyr)

recruitment %>%
  group_by(recruiting_source) %>% 
  summarize(highest_performance = max(performance_rating)) %>%
  arrange(highest_performance)

# A tibble: 4 x 2
  recruiting_source highest_performance
              <chr>               <dbl>
1       Search Firm                   3
2          Referral                   4
3    Applied Online                   5
4            Campus                   5

新しいツール

recruitment %>% 
  count(recruiting_source)

# A tibble: 4 x 2
  recruiting_source     n
              <chr> <int>
1    Applied Online   130
2            Campus    56
3          Referral    45
4       Search Firm    10

練習しましょう！

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