HR分析プロセスの活用

HR Analytics: Rで学ぶ従業員データの探索

Ben Teusch

HR Analytics Consultant

採用プロセスへの適用

採用の質

良い採用とはどのような採用でしょうか
- 定着率、つまり従業員がどれくらい長く在籍するか
- 上司の採用結果に対する満足度
- 業務パフォーマンス
- フルに活躍できるようになるまでの期間

names(recruitment)

"attrition"  "performance_rating" "sales_quota_pct"    
"recruiting_source"

離職率の計算

$$\text{attrition rate} = \frac{\text{attrition}}{\text{headcount}}$$

従業員が離職した場合を $\text{attrition} = 1$ とすると、次のように書き換えられます。

$$\text{attrition rate} = mean(\text{attrition})$$

dplyr のツールの復習

library(dplyr)

recruitment %>%
  group_by(recruiting_source) %>% 
  summarize(highest_performance = max(performance_rating)) %>%
  arrange(highest_performance)

# A tibble: 5 × 2
  recruiting_source highest_performance
  <chr>                           <dbl>
1 Search Firm                         3
2 Referral                            4
3 Applied Online                      5
4 Campus                              5
5 <NA>                                5

新しいツール

recruitment %>% 
  count(recruiting_source)

# A tibble: 5 × 2
  recruiting_source     n
  <chr>             <int>
1 Applied Online      130
2 Campus               56
3 Referral             45
4 Search Firm          10
5 <NA>                205

練習しましょう！

HR Analytics: Rで学ぶ従業員データの探索