業績評価

HR Analytics: Rで学ぶ従業員データの探索

Ben Teusch

HR Analytics Consultant

公平性

意識的バイアス
無意識バイアス

職場におけるバイアス

バイアスが見られる場面：
- 採用プロセス
- 業績評価
- 昇進の意思決定
- 主観的判断が伴うあらゆる場面

¹ https://hbswk.hbs.edu/item/minorities-who-whiten-job-resumes-get-more-interviews ² https://hbr.org/2017/04/how-gender-bias-corrupts-performance-reviews-and-what-to-do-about-it

HRアナリティクスにおける分析者の役割

人事データサイエンティストとして、人口統計学的特性に基づいて特定グループの能力が劣ると結論づけてはなりません。

では、練習しましょう！

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