Tableauでの人事分析

ケーススタディ：Tableauで学ぶHRアナリティクス

Jess Ahmet

Content Developer at DataCamp

ケーススタディとは

• Tableauスキルを適用する
• 既習の概念を組み合わせる
• 実例の課題を解く

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受講前提:

• Introduction to Tableau
• Connecting Data in Tableau

Tableauの使い方

Tableauの使い方

リレーションシップの再確認

リレーションシップは、複数テーブルのデータを柔軟に結合して分析する動的な方法です。

カーディナリティ

• 1対1
• 1対多
• 多対1
• 多対多

関連フィールド

• リレーションシップ作成には、テーブルを結ぶ少なくとも1つのフィールドが必要

ケーススタディの目標

主目標:

• 従業員に関する主要な人事KPIをモニタリング

 

副目標:

• 離職に影響する要因を把握

データセット: Employees

列名	説明
Employee ID	従業員を識別する一意のID。Performance Rating表と接続
First Name	従業員の名
Last Name	従業員の姓
Department	直近の所属部門
Job Role	直近の職務ロール
Salary	直近の給与記録
Education	従業員の学歴レベルを識別する一意のID。Education Level表と接続
...	...

データセット: Performance Ratings

列名	説明
Performance ID	パフォーマンス評価を識別する一意のID
Employee ID	従業員を識別する一意のID。Employee表と接続
Review Date	評価実施日
Environment Satisfaction	職場環境に対する満足度評価
...	...

データセット: Education Level

列名	説明
Education Level ID	学歴レベルを識別する一意のID
Education Level	学歴レベル名。Employee表と接続

EmployeeはPerformanceRatingに接続

EmployeeはEducationLevelに接続

Ayo berlatih!

ケーススタディ：Tableauで学ぶHRアナリティクス