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HRアナリティクス：Rで社員離職を予測する

Anurag Gupta and Abhishek Trehan

People Analytics Practitioners

従業員離職の理解

• チャーンとは、一定期間における従業員の漸進的な流出を指す
• チャーン / 離職 / 人員流出 はいずれも同義として使用される

従業員離職が重要な理由

• 従業員離職はHRが直面する最大の課題

• 従業員離職率は10年来の最高水準に

• 離職コストは想定以上に高額

従業員離職の種類

自発的離職

• 従業員が自らの意志で退職する場合

非自発的離職

• 組織の判断により従業員が離職する場合

従業員離職の一般的な理由

• より良い機会の追求
• 健康上の理由
• 転居
• 学業
• その他個人的な理由

従業員離職の潜在的な要因

• 上司との関係
• 給与上昇率
• 残業
• 通勤距離
• キャリア満足度
• 在職期間

コース概要

• 第1章：従業員離職予測の概要

• 第2章：データとの関係構築

• 第3章：ロジスティック回帰による離職予測モデルの構築

• 第4章：モデル検証・ROI算出・定着戦略

コースの前提知識

• dplyr：データラングリング
• ggplot2：可視化と探索的分析

練習しましょう！

HRアナリティクス：Rで社員離職を予測する