日常業務におけるGDPR順守

実践で学ぶGDPR：コンプライアンスと制裁金

Mamnoon Hadi

Head of Analytics & Insights at Readdle

ケーススタディ：H&MのGDPR違反

概要:

  • H&Mが不適切な従業員監視で3,530万ユーロの罰金

  • 同意なく詳細な個人情報を収集し、従業員のプライバシーを侵害

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実践で学ぶGDPR：コンプライアンスと制裁金

ケーススタディ：H&MのGDPR違反

 

主な事実:

  • 「ウェルカムバック面談」（休暇の過ごし方、病状）や非公式の会話の個人情報

  • 情報をデジタル保存し、意思決定者と共有

  • 過度なデータ収集で従業員の権利を侵害

実践で学ぶGDPR：コンプライアンスと制裁金

学び

 

  • 従業員データは透明性をもって、同意の下で収集
  • 強固なデータ保護方針と監督体制が不可欠
  • 企業は違反の把握と是正に積極的であること

企業の対応:

  • 謝罪し、補償を実施。データ保護実務を全面見直し
実践で学ぶGDPR：コンプライアンスと制裁金

違反の影響

  • 3,530万ユーロの罰金
  • 風評被害：従業員の信頼低下、世間の反発
  • 業務への影響：方針の全面改定、順守対応のリソース確保

従業員の信頼

実践で学ぶGDPR：コンプライアンスと制裁金

要点

 

  • GDPR順守は従業員データ保護に不可欠

  • 違反は多額の罰金、風評被害、法的リスクを招く

  • 予防的な施策と定期的な見直しで防止できる

  • 従業員データ収集は明確な同意を必ず取得

  • 強固なデータ保護方針を策定・徹底

  • 罰金や風評被害など不遵守の結果を理解

実践で学ぶGDPR：コンプライアンスと制裁金

Passons à la pratique !

実践で学ぶGDPR：コンプライアンスと制裁金

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