Crear rúbricas y preguntas de entrevista con IA

IA para Recursos Humanos

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

De la descripción a la decisión

Rúbricas

Define habilidades y criterios por adelantado
Asegura evaluación consistente entre entrevistadores

Asistencia de IA

Extrae habilidades relevantes y genera criterios medibles
Diseña preguntas de entrevista abiertas y justas

Por qué la estructura favorece la equidad

Sin estructura	Con estructura
Impresiones vagas	Criterios definidos
Puntuación subjetiva	Valoraciones basadas en acciones observables
Resultados con sesgo	Evaluaciones consistentes

Trabajar con archivos

Cómo funcionan las herramientas de IA con archivos

Sube o comparte archivos para dar contexto a la IA (p. ej., descripciones de puesto, políticas)
Genera salidas estructuradas como documentos o tablas
Resume, compara o crea a partir del contenido subido
Exporta o reutiliza resultados en plantillas de RR. HH.

Usar IA para crear rúbricas

Crea una rúbrica de contratación
con cinco criterios, puntuada 1-5

Añade ejemplos de conductas
para cada nivel de puntuación

Habilidad	Conducta de ejemplo	Un buen desempeño se ve como
Colaboración	Compartir ideas y feedback	Lidera un trabajo en equipo eficaz
Análisis	Interpretar datos complejos	Extrae conclusiones claras y basadas en datos
Iniciativa	Detectar mejoras	Mejora procesos proactivamente

Crear preguntas con conciencia de sesgos con IA

Genera preguntas abiertas de entrevista
para cada habilidad de esta rúbrica
que eviten suposiciones sobre
formación o personalidad


Reformula estas preguntas para
enfatizar conductas observables

Usa IA para crear preguntas que sean:

Justas
Específicas
Alineadas con habilidades medibles

Revisar y puntuar con IA

Para cada pregunta, describe
la diferencia entre respuestas
débiles, medias y fuertes

Puntuación	Cómo suena
Débil	Vaga, general, sin resultado claro
Adecuada	Algo de detalle relevante, claridad media
Fuerte	Específica, detallada, orientada a resultados

Protege la privacidad de candidatos

Trata la información de candidatos con cuidado
No incluyas nombres ni contacto en los prompts
Evita detalles demográficos o de identidad
Usa datos anonimizados o de ejemplo

¡Vamos a practicar!

IA para Recursos Humanos