Criando rubricas e perguntas de entrevista com IA

IA para Recursos Humanos

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

Da descrição à decisão

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Rubricas

  • Definem habilidades e critérios de saída

  • Garantem avaliação consistente entre entrevistadores

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Apoio da IA

  • Extrai habilidades e gera critérios mensuráveis

  • Cria perguntas de entrevista justas e abertas

IA para Recursos Humanos

Por que estrutura gera equidade

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Sem estrutura Com estrutura
Impressões vagas Critérios definidos
Pontuação subjetiva Notas com base em ações observáveis
Resultados enviesados Avaliações consistentes

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rubricaia.png

IA para Recursos Humanos

Trabalhando com arquivos

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arquivos.png

Como as ferramentas de IA funcionam com arquivos

  • Faça upload ou compartilhe arquivos para dar contexto à IA (ex.: descrições de vaga, políticas)

  • Gere saídas estruturadas como documentos Word ou tabelas

  • Resuma, compare ou crie a partir do conteúdo enviado

  • Exporte ou reutilize resultados em modelos de RH

IA para Recursos Humanos

Usando IA para criar rubricas

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Crie uma rubrica de contratação
com 5 critérios, nota 1–5

Adicione exemplos de comportamentos
para cada nível de avaliação
Habilidade Comportamento de exemplo Desempenho forte parece
Colaboração Compartilhar ideias e feedback Lidera trabalho em equipe eficaz
Análise Interpretar dados complexos Tira insights claros e guiados por dados
Iniciativa Identificar melhorias Melhora processos proativamente
IA para Recursos Humanos

Criando perguntas sem viés com IA

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Gere perguntas abertas de
entrevista para cada habilidade
da rubrica que evitem suposições
sobre origem ou personalidade


Reformule as perguntas para
destacar comportamentos observáveis

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Use IA para criar perguntas que sejam:

  • Justas
  • Específicas
  • Alinhadas a habilidades mensuráveis
IA para Recursos Humanos

Revisando e pontuando com IA

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Para cada pergunta, descreva
a diferença entre respostas
fracas, medianas e fortes

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Avaliação Como soa
Fraca Vaga, genérica, sem resultado claro
Média Algum detalhe relevante, clareza moderada
Forte Específica, detalhada, focada em resultados
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Proteger a privacidade do candidato

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seleção por IA.gif

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  • Trate informações de candidatos com cuidado

  • Nunca inclua nomes ou contatos nos prompts

  • Evite detalhes demográficos ou de identidade

  • Use dados anônimos ou placeholders

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Vamos praticar!

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