Transformando insights de RH em ação

IA para Recursos Humanos

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

Do insight ao impacto

$$

IA mantém os insights de engajamento contínuos

ash.gif

$$

Detecte cedo mudanças no engajamento

  • Relacione dados a motivadores

  • Aja nos insights antes que os problemas cresçam

  • Conecte reconhecimento, carga de trabalho e desempenho

IA para Recursos Humanos

Vendo engajamento como um sistema

$$

Conecte pontos na experiência do colaborador

$$

Pense na IA como um radar de engajamento:

  • Falhas de comunicação

  • Sobrecarga de trabalho

  • Queda no reconhecimento

Dados de pesquisa

IA para Recursos Humanos

Criando planos de ação direcionados

$$

Sugira ações de engajamento que
ataquem desafios de comunicação
e reconhecimento

$$

Metas

$$

Ritmo de engajamento em 3 meses:

  • Mês 1: Diagnosticar e comunicar

  • Mês 2: Lançar iniciativas direcionadas

  • Mês 3: Medir progresso e ajustar

IA para Recursos Humanos

Comunicando e medindo o impacto

$$

Feche o ciclo de feedback

  • Crie planos de comunicação para iniciativas

  • Faça dashboards para medir melhorias

  • Adapte campanhas conforme chegam novos dados

$$

Esboce um plano de comunicação para
uma campanha de reconhecimento de 3 meses.

Proponha métricas-chave para acompanhar
a melhora do engajamento.
IA para Recursos Humanos

Equilibrando dados e empatia

$$

Empatia transforma dados em confiança

Confiança}

$$

  • Proteja a confidencialidade em todos os relatórios

  • Foque em experiências coletivas, não indivíduos

  • Equilibre eficiência com inteligência emocional

IA para Recursos Humanos

Sua vez

Campanha

IA para Recursos Humanos

Vamos praticar!

IA para Recursos Humanos

Preparing Video For Download...