KI für Human Resources
Chris Klaus
Senior AI Architect, Chalice AI
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Eine Mitarbeiterin fragt:
"Wie viele Tage Elternzeit bekomme ich in Teilzeit?"
Ohne Agenten:
Mit einem HR-Policy-Agenten:
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Fragen, die HR jede Woche bekommt:
„Wie lautet unsere Remote-Work-Policy?“
„Wie viele Tage Elternzeit?“
„Wo finde ich Infos zu Benefits?“
„Gilt das für Remote-Mitarbeitende?“
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Das HR-Dilemma:
Nur Dokus → Frust
Manuelle Antworten → mehr Aufwand
Antworten driften mit der Zeit
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Hier helfen KI-Agenten
Agent: ein persistenter Assistent für eine spezifische, wiederkehrende Aufgabe
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| Prompts | Agenten |
|---|---|
| Wie jedes Mal Wegbeschreibung geben | Wie eine ortskundige Führungskraft einstellen |
| Jede Interaktion startet neu | Bleiben über Interaktionen bestehen |
| Kontext jedes Mal liefern | Anweisungen einmalig bereitstellen |
| Frage stellen und Antwort prüfen | Anweisungen formen Antworten automatisch |
| Kein Gedächtnis zwischen Gesprächen | In freigegebenen Dokumenten verankert |
| Regeln jedes Mal wiederholen | Verhält sich konsistent nach Anweisungen |

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Agenten sind nicht mächtiger als Prompts – nur konsistenter und klar abgegrenzt
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Konsistenz ist entscheidend, wenn:
mehrere Personen dieselbe Art Hilfe brauchen
Antworten offiziellen Richtlinien entsprechen müssen
Fehler Verwirrung oder Risiko schaffen könnten
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Fürs Design von Agenten braucht es:
klare Anweisungen
definierte Grenzen
vertrauenswürdige Quellen
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Ein Prompt ist ein Gespräch.
Ein Agent ist ein Service-Desk.
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KI für Human Resources