Glückwunsch!

KI für Human Resources

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

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Kapitel 1 – Recruiting mit KI

  • Stellenausschreibungen entwerfen

  • Voreingenommene Sprache erkennen und entfernen

  • Interview-Rubriken erstellen

  • Faire Interviewfragen generieren

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Schlüsselkompetenz: Prompts zum Entwerfen, Verfeinern, Strukturieren

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Kapitel 2 – Operations mit KI

  • Kompetenzen der Belegschaft prognostizieren

  • Compliance-Dokumente prüfen

  • Engagement-Umfragen analysieren

  • Aktionspläne entwickeln

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Schlüsselkompetenz: Muster erkennen und Privatsphäre schützen

KI für Human Resources

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Kapitel 3 – Agents und Automatisierung

Agents sind anders, weil sie …

  • Anweisungen über Interaktionen hinweg beibehalten
  • Mit Kontext verankert bleiben
  • Konsistente Antworten geben
  • Klare Umfangsgrenzen haben

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Du kannst jetzt:

✅ Den passenden KI-Ansatz wählen

✅ Agents bauen, die Support sicher skalieren

✅ KI-Systeme testen und bewerten

✅ Automatisierung mit menschlichem Urteil ausbalancieren

KI für Human Resources

Die Zukunft von KI im HR

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Zentrale, bleibende Prinzipien

  • KI als Entwurf nutzen, nicht als Entscheidung

  • Privatsphäre und Würde von Mitarbeitenden schützen

  • Auf Bias und Fairness prüfen

  • Menschliche Verantwortung beibehalten

  • Transparenz zur KI-Nutzung wahren

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KI für Human Resources

Deine nächsten Schritte

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Loslegen

  • Klein anfangen mit risikoarmen Aufgaben

  • Kolleg:innen zeigen, was möglich ist

  • Erfolge dokumentieren

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Neue KI-Tools bewerten

  • Wo werden Daten gespeichert?

  • Wer hat Zugriff?

  • Kannst du steuern, welche Dokumente genutzt werden?

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