Strategische Personalplanung mit KI

KI für Human Resources

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

Die Belegschaft von morgen aufbauen

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KI-Plan

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KI bringt Weitblick in die Personalplanung

Neue Rollen und Skill-Bedarfe erkennen
Arbeitsmarkttrends in Talentmaßnahmen übersetzen
Evidenzbasierte Personalstrategien aufbauen

Von Bauchgefühl zu Insights

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KI analysiert:

Stellenanzeigen und Hiring-Trends
Lernmuster und Skill-Lücken
Signale des Arbeitsmarkts

$$ KI-Plan 2

KI-Demo

Menschliches Urteil führt weiterhin

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KI unterstützt. Menschen entscheiden.

Partnerschaft

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KI-Vorschläge prüfen mit:

Branchenberichten
Berufsverbänden
Deinen internen Daten

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→ Skills müssen zu Mission, Kultur und Budget passen

Datenschutz und Ethik in der Personalplanung

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PII = personenbezogene Daten

Mitarbeitendennamen
Leistungswerte
Demografische Angaben

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Keine PII in KI-Tools hochladen

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Datenvorgaben einhalten (z. B. DSGVO, CCPA)
Daten anonymisieren oder aggregieren
Erkenntnisse mit sicheren Quellen prüfen

Waage

Zukünftige Skills vorhersagen

Roadmap

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Als Nächstes: Du wirst...

Top 5 Skills für die nächsten zwei Jahre prognostizieren
Eine Lernroadmap für Lücken entwerfen
Personaldaten in Aktionen übersetzen

Lass uns üben!

KI für Human Resources

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