HR-Insights in Maßnahmen umsetzen

KI für Human Resources

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

Von Insight zu Impact

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KI hält Engagement-Insights kontinuierlich

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Engagement-Änderungen früh erkennen

  • Daten mit Motivationsfaktoren verknüpfen

  • Vor Eskalation handeln

  • Anerkennung, Workload und Performance verbinden

KI für Human Resources

Engagement als System sehen

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Die Employee Experience ganzheitlich verknüpfen

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Denk an KI wie an ein Engagement-Radar:

  • Kommunikationslücken

  • Workload-Belastung

  • Rückgang bei Anerkennung

Umfragedaten

KI für Human Resources

Gezielte Aktionspläne entwickeln

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Schlage Maßnahmen fürs Engagement vor,
die Kommunikations- und
Anerkennungsprobleme adressieren

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Ziele

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Dreimonatiger Engagement-Rhythmus:

  • Monat 1: Diagnostizieren & Kommunizieren

  • Monat 2: Zielgerichtete Initiativen starten

  • Monat 3: Fortschritt messen & anpassen

KI für Human Resources

Wirkung kommunizieren und messen

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Den Feedback-Loop schließen

  • Kommunikationspläne für Initiativen erstellen

  • Dashboards bauen, um Verbesserungen zu messen

  • Kampagnen an neue Daten anpassen

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Erstelle einen Kommunikationsplan für eine
dreimonatige Anerkennungskampagne.

Schlage Kennzahlen vor, um
Engagement-Verbesserungen zu tracken.
KI für Human Resources

Daten und Empathie ausbalancieren

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Empathie macht aus Daten Vertrauen

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  • Vertraulichkeit in allen Reports wahren

  • Auf gemeinsame Erfahrungen fokussieren, nicht auf Einzelne

  • Effizienz mit Empathie ausbalancieren

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Lass uns üben!

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