KI für Compliance-Prüfungen nutzen

KI für Human Resources

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

Deine Organisation schützen

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KI schafft Klarheit in der Compliance

  • Dient als Frühwarnsystem

  • Scannt Dokumente nach potenziellen Problemen

  • Lenkt menschliche Aufmerksamkeit auf das Wesentliche

KI für Human Resources

Die Herausforderung manueller Prüfung

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Traditionelle Compliance-Prüfungen:

  • Dichtes Juristendeutsch in langen Verträgen sichten
  • Hunderte Seiten prüfen
  • Risiko, mehrdeutige Formulierungen oder veraltete Klauseln zu übersehen

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KI liest einen 30-seitigen Vertrag in Sekunden und markiert Risikophrasen und fehlende Verpflichtungen

KI erkennt:

  • Unstimmige Aufbewahrungsfristen

  • Fehlende Verschlüsselungszusagen

  • Mehrdeutige Drittzugriffsklauseln

KI für Human Resources

Wie KI Compliance unterstützt

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KI unterstützt – sie ersetzt keine Rechtsprüfung

KI für Human Resources

Risikoe rkennung

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Von Erkennung zu Priorisierung

  • KI hebt potenzielle Probleme hervor

  • Du bittest um tiefere Erläuterung

  • Risiken nach Geschäftsauswirkung einstufen

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KI kann Risiken einstufen, aber nur Menschen legen akzeptable Kompromisse fest

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Explain the operational risk if this 
vendor lacks an encryption clause.

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→ Bringt dich von passiver Prüfung zu aktivem Risikomanagement

KI für Human Resources

Das Audit-Trail aufbauen

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Dokumentiere deinen Compliance-Prozess

  • Bitte die KI, Erkenntnisse nach Kategorie zu bündeln

  • Begründung und nächste Schritte festhalten

  • Automatisch einen auditfähigen Bericht erstellen

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Summarize these compliance findings 
in a short report with sections for 
Risk, Action, and Owner.

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KI für Human Resources

Compliance klar kommunizieren

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KI macht Erkenntnisse zugänglich:

  • Für Nicht-Jurist:innen umschreiben

  • Zielgruppenspezifische Zusammenfassungen erstellen

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Rewrite this finding in plain English 
for non-legal readers.

Create an executive summary of 
these compliance risks.
KI für Human Resources

Lass uns üben!

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