Créer des grilles et des questions d’entretien avec l’IA

L’IA pour les ressources humaines

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

De la description à la décision

Grilles

Définir en amont compétences et critères
Assurer une évaluation cohérente entre tous les intervieweurs

Aide de l’IA

Extraire les compétences pertinentes et générer des critères mesurables
Concevoir des questions d’entretien ouvertes et équitables

Pourquoi la structure favorise l’équité

Sans structure	Avec structure
Impressions vagues	Critères définis
Notation subjective	Scores basés sur des actions observables
Résultats biaisés	Évaluations cohérentes

IA pour les grilles

Travailler avec des fichiers

Comment les outils d’IA gèrent les fichiers

Importer ou partager des fichiers pour donner du contexte (p. ex., fiches de poste, politiques)
Générer des sorties structurées comme des documents Word ou des tableaux
Résumer, comparer ou construire à partir du contenu importé
Exporter ou réutiliser les résultats dans des modèles RH

Utiliser l’IA pour créer des grilles

Créer une grille de recrutement
à cinq critères notés de 1 à 5

Ajouter des exemples de comportements
pour chaque niveau de note

Compétence	Comportement exemple	Ce que montre une performance forte
Collaboration	Partage d’idées et de retours	Pilote un travail d’équipe efficace
Analyse	Interprétation de données complexes	Produit des insights clairs et fondés sur les données
Initiative	Repérage d’améliorations	Améliore les processus de façon proactive

Concevoir des questions sans biais avec l’IA

Générer des questions d’entretien
ouvertes pour chaque compétence
de cette grille, sans supposer
un parcours ou une personnalité


Reformuler ces questions pour
mettre l’accent sur des comportements
observables

Utilisez l’IA pour créer des questions qui sont :

Équitables
Précises
Alignées sur des compétences mesurables

Examiner et noter avec l’IA

Pour chaque question, indiquer
la différence entre des réponses
faibles, moyennes et fortes

Évaluation	À quoi cela ressemble
Faible	Vague, général, sans résultat clair
Correcte	Quelques détails pertinents, clarté moyenne
Forte	Spécifique, détaillée, orientée résultats

Protéger la vie privée des candidats

Sélection par IA

Traiter les informations des candidats avec soin
Ne jamais inclure de nom ni de contact dans les prompts
Éviter les données démographiques ou d’identité
Utiliser des données anonymisées ou factices

Passons à la pratique !

L’IA pour les ressources humaines