Planification stratégique des effectifs avec l’IA

L’IA pour les ressources humaines

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

Construire la main-d’œuvre de demain

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L’IA apporte de la prospective à la planification des effectifs

  • Identifier les rôles émergents et les besoins en compétences

  • Traduire les tendances du travail en actions RH

  • Construire des stratégies d’effectifs fondées sur des preuves

L’IA pour les ressources humaines

De l’intuition à l’insight

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L’IA analyse :

  • Offres d’emploi et tendances de recrutement

  • Parcours d’apprentissage et écarts de compétences

  • Signaux du marché du travail

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L’IA pour les ressources humaines

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L’IA pour les ressources humaines

Le jugement humain prime toujours

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L’IA soutient. L’humain décide.

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Validez les suggestions de l’IA avec :

  • Rapports sectoriels

  • Associations professionnelles

  • Vos données internes

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→ Les compétences doivent correspondre à votre mission, votre culture et votre budget

L’IA pour les ressources humaines

Confidentialité et éthique des données en planification des effectifs

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PII = Personally Identifiable Information

  • Noms des employés
  • Scores de performance
  • Données démographiques

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Évitez de téléverser des PII dans des outils d’IA

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  • Respecter les réglementations (p. ex., RGPD, CCPA)

  • Utiliser des données anonymisées ou agrégées

  • Valider les insights via des sources sécurisées

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L’IA pour les ressources humaines

Prévoir les compétences futures

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À suivre : vous allez...

  • Prévoir les cinq compétences clés des deux prochaines années

  • Élaborer une feuille de route d’apprentissage pour combler les écarts

  • Transformer les données RH en actions

L’IA pour les ressources humaines

Passons à la pratique !

L’IA pour les ressources humaines

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