Transformer les insights RH en actions

L’IA pour les ressources humaines

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

De l’insight à l’impact

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L’IA maintient des insights d’engagement continus

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Détecter tôt les variations d’engagement

  • Relier les données aux leviers de motivation

  • Agir avant que les problèmes n’escaladent

  • Relier reconnaissance, charge et performance

L’IA pour les ressources humaines

Voir l’engagement comme un système

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Relier les points sur l’expérience employé

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Considérez l’IA comme un radar d’engagement :

  • Lacunes de communication

  • Charge de travail excessive

  • Baisse de reconnaissance

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L’IA pour les ressources humaines

Concevoir des plans d’action ciblés

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Proposez des actions d’engagement
ciblant les défis de communication
et de reconnaissance

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Rythme d’engagement sur trois mois :

  • Mois 1 : Diagnostiquer et communiquer

  • Mois 2 : Lancer des initiatives ciblées

  • Mois 3 : Mesurer les progrès et ajuster

L’IA pour les ressources humaines

Communiquer et mesurer l’impact

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Boucler la boucle du feedback

  • Élaborer des plans de communication pour les initiatives

  • Créer des tableaux de bord pour mesurer les progrès

  • Adapter les campagnes à mesure que de nouvelles données arrivent

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Rédigez un plan de communication pour
une campagne de reconnaissance de trois mois.

Proposez des indicateurs clés pour suivre
l’amélioration de l’engagement.
L’IA pour les ressources humaines

Allier données et empathie

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L’empathie transforme les données en confiance

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  • Protéger la confidentialité dans tous les rapports

  • Mettre l’accent sur les expériences partagées, pas les individus

  • Allier efficacité et intelligence émotionnelle

L’IA pour les ressources humaines

À vous de jouer

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L’IA pour les ressources humaines

Passons à la pratique !

L’IA pour les ressources humaines

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