Rédiger des offres d’emploi équitables avec l’IA

L’IA pour les ressources humaines

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

Recrutement équitable

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L’IA vous aide à écrire plus pertinent, pas seulement plus vite

  • Repérer les termes biaisés
  • Vérifier clarté et ton
  • Suggérer des fourchettes salariales équitables

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L’IA pour les ressources humaines

Pourquoi les mots comptent

 

  • Le langage indique qui, selon vous, a sa place

Analyse IA

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Formulations excluantes Alternative inclusive
Natif du numérique À l’aise avec les outils digitaux
Correspond à la culture Aligné avec les valeurs de l’équipe
Professionnel énergique Motivé et collaboratif
L’IA pour les ressources humaines

Rédiger une offre avec l’IA

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Rédigez une offre pour un Data
Analyst avec 3 à 5 ans d’expérience.
Incluez compétences clés et missions.

Réécrivez les qualifications pour qu’elles
soient davantage axées sur les compétences.

Ajoutez une mention mettant en avant des
options de travail flexibles.

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L’IA pour les ressources humaines

Améliorer clarté et ton

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  • Améliorer la lisibilité et le ton

  • Simplifier les phrases complexes

  • Clarifier le jargon

  • Proposer des titres et un enchaînement

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Ajuster le ton pour paraître plus
accessible et transparent.
L’IA pour les ressources humaines

Comparer les fourchettes de salaires avec l’IA

Recherche salariale

L’IA pour les ressources humaines

Allier vitesse et jugement

L’IA peut aider…

  • Rédiger plus vite

  • Améliorer la cohérence

  • Signaler des problèmes potentiels

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→ Relire de façon critique

→ Vérifier l’alignement avec les valeurs

→ Vérifier la cohérence du ton

→ Détecter de nouveaux biais

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L’IA pour les ressources humaines

À retenir

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L’IA rédige efficacement. À vous de juger l’équité.

  • Utiliser l’IA pour la vitesse et la structure

  • Valider données et ton

  • Garder l’humain dans la boucle

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L’IA pour les ressources humaines

Enregistrez vos meilleurs prompts

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Les instructions personnalisées peuvent inclure :

  • Le ton et la voix de votre entreprise

  • Les préférences de formatage

  • Le contexte propre au poste

  • Les exigences de conformité

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Avantages :

  • Cohérence entre les brouillons

  • Itérations plus rapides

  • Moins de répétitions

L’IA pour les ressources humaines

Passons à la pratique !

L’IA pour les ressources humaines

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