Analyser les données RH avec soin

L’IA pour les ressources humaines

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

L’IA clarifie les données RH brutes

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  • Importer des fichiers d’enquête ou des journaux texte

  • Détecter tendances cachées et évolutions du sentiment

  • Centrer l’humain sur l’interprétation

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L’IA pour les ressources humaines

Travailler directement avec des fichiers RH

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Type de fichier Exemple d’entrée Sortie IA possible
Excel/CSV Données d’engagement Tendances par service, résumé de sentiment
Texte Commentaires libres Thèmes regroupés, tonalité
PDF Synthèse de politique Points clés, extraits de clauses

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Comparer les scores d’engagement 
par service et résumer les trois 
principaux axes d’amélioration.

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L’IA pour les ressources humaines

Poser de meilleures questions

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Itérer pour affiner l’analyse

  • Poser des questions de suivi pour restreindre le périmètre

  • Comparer des groupes ou des périodes

  • Faire évoluer des sorties simples en récits utiles

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Identifier les thèmes qui diffèrent 
entre salariés à distance et sur site.

Résumer les facteurs d’engagement 
cités plus de 20 fois.

Se concentrer uniquement sur les 
commentaires des managers.
L’IA pour les ressources humaines

Fonctionnalités à explorer

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Modes de réflexion

  • Afficher le raisonnement de l’IA

  • Aider à vérifier vos hypothèses

  • Utile pour les analyses complexes

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Recherche web

  • Récupérer des références salariales à jour

  • Accéder aux tendances du secteur

  • Vérifier avec des données en direct

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Utilisez-les pour valider le raisonnement de l’IA, pas seulement accepter les sorties

L’IA pour les ressources humaines

Allier structure et visualisation

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Visualiser et communiquer les résultats

  • Transformer des fichiers bruts en graphiques et cartes de chaleur

  • Résumer visuellement les tendances pour les parties prenantes

  • Combiner données quantitatives et qualitatives

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L’IA pour les ressources humaines

Usage responsable des données

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Utiliser les données RH de manière responsable

  • Supprimer les identifiants personnels avant l’envoi

  • Suivre les politiques de gouvernance et de confidentialité

  • Partager des insights, pas des enregistrements individuels

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L’IA éthique renforce la confiance des employés

L’IA pour les ressources humaines

À vous

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Passons à la pratique !

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