Creare rubriche e domande d’intervista con l’AI

AI per le Risorse Umane

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

Dalla descrizione alla decisione

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Rubriche

  • Definisci in anticipo competenze e criteri

  • Garantisci valutazioni coerenti tra tutti gli intervistatori

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Assistenza AI

  • Estrai competenze rilevanti e genera criteri misurabili

  • Progetta domande d’intervista eque e aperte

AI per le Risorse Umane

Perché la struttura favorisce l’equità

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Senza struttura Con struttura
Impressioni vaghe Criteri definiti
Punteggio soggettivo Valutazioni su azioni osservabili
Esiti soggetti a bias Valutazioni coerenti

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rubrica AI

AI per le Risorse Umane

Lavorare con i file

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file

Come gli strumenti AI usano i file

  • Carica o condividi file per dare contesto all’AI (es. job description, policy)

  • Genera output strutturati come documenti Word o tabelle

  • Riassumi, confronta o costruisci dai contenuti caricati

  • Esporta o riusa i risultati nei template HR

AI per le Risorse Umane

Usare l’AI per costruire rubriche

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Crea una rubrica di assunzione
con 5 criteri, punteggio 1-5

Aggiungi esempi di comportamenti
per ogni livello di valutazione
Competenza Comportamento esemplificativo Cosa appare in una performance forte
Collaborazione Condivisione di idee e feedback Guida un lavoro di squadra efficace
Analisi Interpretazione di dati complessi Ricava insight chiari e data-driven
Iniziativa Individuazione di miglioramenti Migliora i processi in modo proattivo
AI per le Risorse Umane

Creare domande senza bias con l’AI

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Genera domande di intervista
aperte per ogni competenza
in questa rubrica che evitino
assunzioni su background
o personalità

Riformula le domande per
mettere al centro comportamenti
osservabili

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Usa l’AI per creare domande che siano:

  • Eque
  • Specifiche
  • Allineate a competenze misurabili
AI per le Risorse Umane

Rivedere e valutare con l’AI

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Per ogni domanda, descrivi
la differenza tra risposte deboli,
medie e forti

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Valutazione Come suona
Debole Vaga, generica, senza esito chiaro
Adeguata Qualche dettaglio, chiarezza media
Forte Specifica, dettagliata, orientata ai risultati
AI per le Risorse Umane

Proteggere la privacy dei candidati

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Selezione AI

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  • Gestisci con cura le info sui candidati

  • Non includere nomi o contatti nei prompt

  • Evita dettagli demografici o identitari

  • Usa dati anonimizzati o segnaposto

AI per le Risorse Umane

Ayo berlatih!

AI per le Risorse Umane

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