İK için AI
Chris Klaus
Senior AI Architect, Chalice AI
$$
Rubrikler
Becerileri ve kriterleri en baştan tanımlayın
Tüm mülakatçılar arasında tutarlı değerlendirme sağlayın
$$
YZ desteği
İlgili becerileri çıkarın ve ölçülebilir kriterler üretin
Adil, açık uçlu mülakat soruları tasarlayın
$$
| Yapısız | Yapılı |
|---|---|
| Muğlak izlenimler | Tanımlı kriterler |
| Öznel puanlama | Gözlemlenebilir eylemlere dayalı puanlar |
| Önyargıya açık sonuçlar | Tutarlı değerlendirmeler |
$$

$$

YZ Araçları Dosyalarla Nasıl Çalışır
YZ'ye bağlam vermek için dosya yükleyin veya paylaşın (ör. iş tanımları, politikalar)
Word belgeleri veya tablolar gibi yapılı çıktılar üretin
Yüklenen içerikten özetleyin, karşılaştırın veya yeni içerik üretin
Sonuçları İK şablonlarında dışa aktarın veya yeniden kullanın
$$
1-5 arası puanlanan beş kriterli bir işe alım rubriği oluşturHer puan düzeyi için örnek davranışlar ekle
| Becerı | Örnek Davranış | Güçlü Performansın Görünümü |
|---|---|---|
| İş birliği | Fikir ve geri bildirim paylaşma | Etkili ekip çalışmasına liderlik |
| Analiz | Karmaşık veriyi yorumlama | Net, veriye dayalı içgörüler çıkarma |
| Girişim | İyileştirmeleri belirleme | Süreçleri proaktif olarak geliştirme |
$$
Bu rubrikteki her beceri için arka plan veya kişilik hakkında varsayım içermeyen açık uçlu mülakat soruları üretBu soruları gözlemlenebilir davranışları vurgulayacak şekilde yeniden ifade et
$$
Soruları şu şekilde üretmek için yapay zekâyı kullanın:
$$
Her soru için zayıf, orta
où güçlü yanıtların farkını
ana hatlarıyla belirt
$$
| Puan | Nasıl Duyulur |
|---|---|
| Zayıf | Belirsiz, genel, net bir çıktı yok |
| Yeterli | Bazı ilgili detay, orta netlik |
| Güçlü | Spesifik, detaylı, sonuç odaklı |
$$

$$
Aday bilgilerini özenle yönetin
İstemlere asla ad veya iletişim bilgisi eklemeyin
Demografik veya kimlik detaylarından kaçının
Anonimleştirilmiş ya da yer tutucu veriler kullanın
İK için AI