HR 인사이트를 실행으로 전환하기

HR를 위한 AI

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

인사이트에서 임팩트로

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AI로 참여도 인사이트를 지속적으로

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참여도 변화를 조기에 감지

• 데이터를 동기 부여 요인과 연결

• 문제가 커지기 전에 인사이트로 행동

• 인정, 업무량, 성과를 연계

참여도를 시스템으로 보기

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직원 경험 전반의 점을 연결하기

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AI를 참여도 레이더로 생각해 보세요:

• 커뮤니케이션 격차

• 업무량 과부하

• 인정 감소

타깃 액션 플랜 설계

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커뮤니케이션과 인정을
해결하는 참여도 액션을 제안하십시오

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3개월 참여도 리듬:

• 1개월 차: 진단 & 소통

• 2개월 차: 타깃 이니셔티브 실행

• 3개월 차: 성과 측정 & 조정

소통과 영향 측정

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피드백 루프 마무리하기

• 이니셔티브를 위한 커뮤니케이션 계획 수립

• 개선을 측정할 대시보드 구축

• 새 데이터에 맞춰 캠페인 조정

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3개월 인정(리코그니션) 캠페인의
커뮤니케이션 계획을 초안으로 작성하십시오.

참여도 향상 추적을 위한
핵심 지표를 제안하십시오.

데이터와 공감의 균형

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공감은 데이터를 신뢰로 바꿉니다

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• 모든 보고서에서 기밀 보호

• 개인이 아닌 공통 경험에 초점

• 효율성과 감성지능의 균형

이제 실습해 보세요

Vamos praticar!

HR를 위한 AI