Selamat!

AI untuk Sumber Daya Manusia

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

$$

Bab 1 - Rekrutmen dengan AI

  • Menyusun deskripsi pekerjaan

  • Mengidentifikasi dan menghapus bahasa bias

  • Membangun rubrik wawancara

  • Menghasilkan pertanyaan wawancara yang adil

rekrut.png

Keterampilan inti: membuat, menyempurnakan, dan menyusun prompt

$$

Bab 2 - Operasional dengan AI

  • Meramalkan keterampilan tenaga kerja

  • Meninjau dokumen kepatuhan

  • Menganalisis survei keterlibatan

  • Merancang rencana aksi

operasional.png

Keterampilan inti: menemukan pola sambil melindungi privasi

AI untuk Sumber Daya Manusia

$$

Bab 3 - Agen dan Otomasi

Agen berbeda karena mereka...

  • Menjaga instruksi lintas interaksi
  • Tetap berpijak pada konteks
  • Memberi respons konsisten
  • Memiliki batasan ruang lingkup yang jelas

otomasi.png

$$

Kini Anda memiliki keterampilan untuk:

✅ Memilih pendekatan AI yang tepat

✅ Membangun agen yang menskalakan dukungan dengan aman

✅ Menguji dan mengevaluasi sistem AI

✅ Menyeimbangkan otomasi dengan pertimbangan manusia

AI untuk Sumber Daya Manusia

Masa depan AI di HR

$$

future2.png

$$

Prinsip kunci yang tidak akan berubah

  • Anggap AI sebagai draf, bukan keputusan

  • Lindungi privasi dan martabat karyawan

  • Periksa bias dan keadilan

  • Jaga akuntabilitas manusia

  • Transparan tentang penggunaan AI

$$

AI untuk Sumber Daya Manusia

Langkah Anda berikutnya

$$

Mulai sekarang

  • Mulai kecil dengan tugas berisiko rendah

  • Tunjukkan kemungkinan ke rekan kerja

  • Dokumentasikan capaian Anda

$$

Menilai alat AI baru

  • Di mana data disimpan?

  • Siapa yang dapat mengaksesnya?

  • Bisakah Anda mengatur dokumen yang dipakai?

AI untuk Sumber Daya Manusia

masa depan AI.png

AI untuk Sumber Daya Manusia

Selamat

AI untuk Sumber Daya Manusia

Preparing Video For Download...