Mengubah insight HR menjadi aksi

AI untuk Sumber Daya Manusia

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

Dari insight ke dampak

$$

AI menjaga insight keterlibatan tetap berkelanjutan

ash.gif

$$

Deteksi perubahan keterlibatan lebih awal

  • Kaitkan data dengan pendorong motivasi

  • Bertindak dari insight sebelum masalah membesar

  • Hubungkan apresiasi, beban kerja, dan kinerja

AI untuk Sumber Daya Manusia

Melihat keterlibatan sebagai sistem

$$

Hubungkan titik-titik di sepanjang pengalaman karyawan

$$

Anggap AI sebagai radar keterlibatan:

  • Kesenjangan komunikasi

  • Beban kerja berlebih

  • Penurunan apresiasi

surveydata.png

AI untuk Sumber Daya Manusia

Merancang rencana aksi tertarget

$$

Sarankan aksi keterlibatan yang
mengatasi tantangan komunikasi dan 
apresiasi

$$

targets.png

$$

Ritme keterlibatan tiga bulan:

  • Bulan 1: Diagnosis & Komunikasi

  • Bulan 2: Luncurkan Inisiatif Tertarget

  • Bulan 3: Ukur Kemajuan & Sesuaikan

AI untuk Sumber Daya Manusia

Mengomunikasikan dan mengukur dampak

$$

Tutup lingkar umpan balik

  • Buat rencana komunikasi untuk inisiatif

  • Bangun dasbor untuk mengukur perbaikan

  • Adaptasi kampanye saat data baru masuk

$$

Rancang rencana komunikasi untuk 
kampanye apresiasi tiga bulan.

Usulkan metrik utama untuk melacak 
peningkatan keterlibatan.
AI untuk Sumber Daya Manusia

Menyeimbangkan data dan empati

$$

Empati mengubah data jadi kepercayaan

trust2.png}

$$

  • Jaga kerahasiaan di semua laporan

  • Fokus pada pengalaman bersama, bukan individu

  • Seimbangkan efisiensi dengan kecerdasan emosional

AI untuk Sumber Daya Manusia

Giliran Anda

campaign.png

AI untuk Sumber Daya Manusia

Ayo berlatih!

AI untuk Sumber Daya Manusia

Preparing Video For Download...