Hodnocení výkonu

HR Analytics: Exploring Employee Data in R

Ben Teusch

HR Analytics Consultant

Spravedlnost

Vědomá zaujatost
Nevědomá zaujatost

Zaujatost na pracovišti

Zaujatost se může vyskytovat v:
- náborových procesech
- hodnocení výkonu
- rozhodování o povýšení
- všude, kde se rozhoduje subjektivně

¹ https://hbswk.hbs.edu/item/minorities-who-whiten-job-resumes-get-more-interviews ² https://hbr.org/2017/04/how-gender-bias-corrupts-performance-reviews-and-what-to-do-about-it

Role analytika v HR analytice

Jako datový vědec v oblasti lidských zdrojů nesmíte na základě demografických charakteristik vyvozovat, že jedna skupina je méně schopná než jiná.

Pojďme si procvičit!

HR Analytics: Exploring Employee Data in R