Vítejte v kurzu!

HR Analytics: Predicting Employee Churn in R

Anurag Gupta and Abhishek Trehan

People Analytics Practitioners

Porozumění fluktuaci zaměstnanců

  • Fluktuace označuje postupnou ztrátu zaměstnanců v průběhu času
  • Churn / Turnover / Attrition jsou synonymní pojmy

HR Analytics: Predicting Employee Churn in R

Proč záleží na fluktuaci zaměstnanců?

HR Analytics: Predicting Employee Churn in R

Typy fluktuace zaměstnanců

Dobrovolná fluktuace
  • Zaměstnanec se sám rozhodne odejít
Nedobrovolná fluktuace
  • Organizace se rozhodne zaměstnance propustit
HR Analytics: Predicting Employee Churn in R

Běžné důvody fluktuace zaměstnanců

  • Lepší pracovní příležitost
  • Zdravotní důvody
  • Stěhování
  • Vzdělávání
  • Osobní důvody atd.
HR Analytics: Predicting Employee Churn in R

Skryté důvody fluktuace zaměstnanců

  • Vztah s manažerem
  • Procentuální zvýšení platu
  • Přesčasy
  • Vzdálenost dojíždění
  • Spokojenost s kariérou
  • Délka zaměstnání
HR Analytics: Predicting Employee Churn in R

Přehled kurzu

  • Kapitola 1: Úvod do předpovědi fluktuace zaměstnanců

  • Kapitola 2: Poznávání dat

  • Kapitola 3: Tvorba modelu předpovědi fluktuace pomocí logistické regrese

  • Kapitola 4: Validace modelu, výpočet návratnosti investic a strategie udržení zaměstnanců

HR Analytics: Predicting Employee Churn in R

Základní požadavky pro kurz

  • dplyr: Zpracování dat
  • ggplot2: Vizualizace a průzkum
HR Analytics: Predicting Employee Churn in R

Pojďme procvičovat!

HR Analytics: Predicting Employee Churn in R

Preparing Video For Download...