Talentové segmenty

HR Analytics: Predicting Employee Churn in R

Anurag Gupta

People Analytics Practitioner

Identifikace talentových segmentů

HR Analytics: Predicting Employee Churn in R

Identifikace talentových segmentů

HR Analytics: Predicting Employee Churn in R

Filtrování datové sady

# Select the employees at Analyst and Specialist level
org2 <- org %>%
  filter(level %in% c("Analyst", "Specialist"))
HR Analytics: Predicting Employee Churn in R

Zdroje HR dat v životním cyklu zaměstnance

Fáze životního cyklu zaměstnance Zdroj HR dat
Nábor zaměstnanců Taleo, ADP
Informace o zaměstnancích SAP HR, Workday, SuccessFactors
Vzdělávání a rozvoj SkillSoft, Cornerstone
Odměny a uznání OC Tanner, Kwench
Onboarding, zapojení a výstupní průzkumy SurveyMonkey, SurveyGizmo
HR Analytics: Predicting Employee Churn in R

Architektura HR dat

HR Analytics: Predicting Employee Churn in R

Sloučení datových sad pomocí left_join()

glimpse(df1)

Rows: 2
Columns: 2
$ emp_id <int> 1, 2
$ level  <fct> Analyst, Analyst

glimpse(df2)

Rows: 2
Columns: 2
$ emp_id <int> 1, 2, 3
$ location  <fct> NYC, Atlanta, NYC
HR Analytics: Predicting Employee Churn in R

Pojďme si procvičit!

HR Analytics: Predicting Employee Churn in R

Preparing Video For Download...