Strategiczne planowanie zasobów ludzkich z AI

AI dla HR

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

Budowanie zespołu przyszłości

$$

aiplan.gif

$$

AI wspomaga planowanie zasobów ludzkich

  • Identyfikuje nowe role i potrzeby kompetencyjne

  • Przekłada trendy rynku pracy na działania HR

  • Buduje strategie oparte na danych

AI dla HR

Od domysłów do trafnych wniosków

$$

AI analizuje:

  • Ogłoszenia o pracę i trendy rekrutacyjne

  • Wzorce uczenia się i luki kompetencyjne

  • Sygnały z rynku pracy

$$ aiplan2.gif

AI dla HR

aidemo.gif

AI dla HR

Ostatnie słowo należy do człowieka

$$

AI wspomaga. Człowiek decyduje.

partner.png

$$

Weryfikuj sugestie AI na podstawie:

  • Raportów branżowych

  • Stowarzyszeń zawodowych

  • Własnych danych wewnętrznych

$$

→ Kompetencje muszą odpowiadać misji, kulturze i budżetowi firmy

AI dla HR

Prywatność i etyka danych w planowaniu zasobów ludzkich

$$

PII = dane osobowe (Personally Identifiable Information)

  • Imiona i nazwiska pracowników
  • Wyniki ocen pracowniczych
  • Dane demograficzne

$$

Nie przesyłaj danych osobowych do narzędzi AI

$$

  • Przestrzegaj przepisów o ochronie danych (np. RODO, CCPA)

  • Korzystaj z danych zanonimizowanych lub zagregowanych

  • Weryfikuj wnioski na podstawie bezpiecznych źródeł

balance.png

AI dla HR

Prognozowanie przyszłych kompetencji

roadmpa.gif

$$

Za chwilę:

  • Prognozowanie pięciu kluczowych kompetencji na kolejne dwa lata

  • Opracowanie mapy rozwoju dla uzupełnienia luk

  • Przekształcenie danych o zasobach ludzkich w konkretne działania

AI dla HR

Czas na praktykę!

AI dla HR

Preparing Video For Download...