Przekuwanie wiedzy HR w działanie

AI dla HR

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

Od wniosków do efektów

$$

AI sprawia, że monitoring zaangażowania jest ciągły

ash.gif

$$

Wykrywaj zmiany zaangażowania wcześnie

  • Powiąż dane z czynnikami motywacji

  • Działaj na podstawie wniosków, zanim problemy eskalują

  • Połącz uznanie, obciążenie pracą i wyniki

AI dla HR

Zaangażowanie jako system

$$

Połącz kropki w obszarze doświadczeń pracowników

$$

Traktuj AI jak radar zaangażowania:

  • Luki komunikacyjne

  • Przeciążenie pracą

  • Spadek docenienia

surveydata.png

AI dla HR

Tworzenie ukierunkowanych planów działania

$$

Suggest engagement actions that
address communication and 
recognition challenges

$$

targets.png

$$

Trzymiesięczny rytm działań:

  • Miesiąc 1: Diagnoza i komunikacja

  • Miesiąc 2: Wdrożenie ukierunkowanych inicjatyw

  • Miesiąc 3: Pomiar postępów i korekty

AI dla HR

Komunikowanie i mierzenie efektów

$$

Zamknij pętlę informacji zwrotnej

  • Opracuj plany komunikacji dla inicjatyw

  • Zbuduj dashboardy do mierzenia postępów

  • Dostosowuj kampanie w miarę napływu nowych danych

$$

Draft a communication plan for a 
three-month recognition campaign.

Propose key metrics to track 
engagement improvement.
AI dla HR

Dane i empatia w równowadze

$$

Empatia zmienia dane w zaufanie

trust2.png}

$$

  • Chroń poufność we wszystkich raportach

  • Skup się na wspólnych doświadczeniach, nie na jednostkach

  • Równoważ efektywność z inteligencją emocjonalną

AI dla HR

Twoja kolej

campaign.png

AI dla HR

Czas na praktykę!

AI dla HR

Preparing Video For Download...