AI dla HR
Chris Klaus
Senior AI Architect, Chalice AI
$$

$$
AI wprowadza ład w kwestiach zgodności
Działa jak system wczesnego ostrzegania
Skanuje dokumenty pod kątem potencjalnych problemów
Kieruje uwagę ludzi tam, gdzie jest potrzebna
$$
Tradycyjne przeglądy zgodności:
$$
AI przeczyta 30-stronicową umowę w kilka sekund, zaznaczając ryzykowne sformułowania i brakujące zobowiązania
AI wykryje m.in.:
Niespójne okresy przechowywania danych
Brak zobowiązań dotyczących szyfrowania
Niejasne klauzule dostępu dla stron trzecich
$$

$$
AI wspomaga — nie zastępuje przeglądu prawnego
$$
Od wykrywania do ustalania priorytetów
AI wskazuje potencjalne problemy
Pytasz o szczegółowe wyjaśnienie
Porządkujesz ryzyka według wpływu na biznes
$$
AI może uszeregować ryzyka, ale tylko człowiek decyduje o akceptowalnych kompromisach
$$
Explain the operational risk if this
vendor lacks an encryption clause.
$$
→ Przechodzisz od biernego przeglądania do aktywnego zarządzania ryzykiem
$$
Dokumentuj proces zapewniania zgodności
Poproś AI o podsumowanie wyników według kategorii
Zapisz wnioski i kolejne kroki
Automatycznie wygeneruj raport gotowy do audytu
$$
Summarize these compliance findings
in a short report with sections for
Risk, Action, and Owner.

$$
Użyj AI, by wyniki były zrozumiałe:
Przepisz je z myślą o osobach spoza działu prawnego
Twórz podsumowania dla konkretnych odbiorców
$$
Rewrite this finding in plain English
for non-legal readers.
Create an executive summary of
these compliance risks.
AI dla HR