Witaj na kursie!

HR Analytics: analiza danych pracowniczych w R

Ben Teusch

Human Resources (HR) Analytics Consultant

Wprowadzenie do HR analytics

  • znana również jako people analytics, workforce analytics lub talent analytics
  • podejście do zarządzania ludźmi w pracy oparte na danych
HR Analytics: analiza danych pracowniczych w R

Narzędzia używane w kursie

HR Analytics: analiza danych pracowniczych w R

Ogólny proces HR analytics

  • Wskazanie grup do porównania
  • Obliczenie statystyk podsumowujących dla tych grup
  • Wizualizacja lub testowanie różnic między grupami
HR Analytics: analiza danych pracowniczych w R

Identyfikacja grup do porównania

HR Analytics: analiza danych pracowniczych w R

Obliczanie statystyk podsumowujących dla każdej grupy

mean(finance$tenure)
mean(engineering$tenure)

4.81287

5.78693

max(engineering$overtime_hours_worked)

188

sum(finance$sick_days)

372
HR Analytics: analiza danych pracowniczych w R

Porównywanie różnic statystycznie lub wizualnie

HR Analytics: analiza danych pracowniczych w R

Przegląd kursu

  • Rozdział 1: Identyfikacja najlepszego źródła rekrutacji

  • Rozdział 2: Co powoduje niskie zaangażowanie pracowników?

  • Rozdział 3: Czy nowi pracownicy zarabiają za dużo?

  • Rozdział 4: Czy oceny wyników są przyznawane konsekwentnie?

  • Rozdział 5: Poprawa bezpieczeństwa pracowników dzięki danym

HR Analytics: analiza danych pracowniczych w R

Czas na ćwiczenia!

HR Analytics: analiza danych pracowniczych w R

Preparing Video For Download...