Oceny wydajności

HR Analytics: analiza danych pracowniczych w R

Ben Teusch

HR Analytics Consultant

Sprawiedliwość

Uprzedzenia świadome
Uprzedzenia nieświadome

Uprzedzenia w miejscu pracy

Uprzedzenia mogą wystąpić w:
- procesach rekrutacji
- ocenach wydajności
- decyzjach o awansie
- wszędzie tam, gdzie podejmuje się subiektywne decyzje

¹ https://hbswk.hbs.edu/item/minorities-who-whiten-job-resumes-get-more-interviews ² https://hbr.org/2017/04/how-gender-bias-corrupts-performance-reviews-and-what-to-do-about-it

Rola analityka w HR analytics

Jako analityk danych personalnych nie należy wyciągać wniosków o mniejszych kompetencjach grupy na podstawie jej cech demograficznych.

Czas na ćwiczenia!

HR Analytics: analiza danych pracowniczych w R