Łączenie danych HR

HR Analytics: analiza danych pracowniczych w R

Ben Teusch

HR Analytics Consultant

Systemy danych HR

dane pracownicze
dane rekrutacyjne/ATS
dane o świadczeniach
dane o wynagrodzeniach
dane o czasie pracy
dane płacowe
dane o wynikach
... oraz dane z innych działów (Finanse, IT itp.)

Łączenie danych HR

hr_data

 employee_id  department
           1 Engineering
           2       Sales

bonus_pay_data

 employee_id bonus_amount
           1         3000
           2        10000

left_join(hr_data, bonus_pay_data, by = "employee_id")

 employee_id  department bonus_amount
           1 Engineering         3000
           2       Sales        10000

Użycie left_join()

hr_data

  employee_id  department
1           2 Engineering
2           3       Sales
3           4 Engineering
4           5     Finance

bonus_pay_data

  employee_id bonus_amount
1           1         3000
2           2        10000
3           3         2500
4           5         4000

left_join(hr_data, bonus_pay_data, by = "employee_id")

  employee_id  department bonus_amount
1           2 Engineering        10000
2           3       Sales         2500
3           4 Engineering           NA
4           5     Finance         4000

Inne złączenia

Aby dowiedzieć się więcej o innych złączeniach, zapoznaj się z Joining Data in R with dplyr

Wybór klucza do złączenia

Przy łączeniu ramek danych należy używać unikalnych identyfikatorów, np. ID pracownika
Należy unikać używania imion i nazwisk

Czas na ćwiczenia!

HR Analytics: analiza danych pracowniczych w R