Studium przypadku: HR Analytics w Tableau
Jess Ahmet
Content Developer at DataCamp
$$
Wymagane kursy:


Relacje to dynamiczny i elastyczny sposób łączenia danych z wielu tabel do analizy.
Kardynalność
Pola powiązane
Cel główny:
Cel dodatkowy:

| Nazwa kolumny | Opis |
|---|---|
| Employee ID | Unikalny identyfikator pracownika. Łączy z tabelą Performance Rating. |
| First Name | Imię pracownika |
| Last Name | Nazwisko pracownika |
| Department | Ostatni dział, do którego pracownik należy/należał |
| Job Role | Ostatnia rola stanowiskowa pracownika |
| Salary | Ostatni zapis wynagrodzenia pracownika |
| Education | Unikalny identyfikator poziomu wykształcenia. Łączy z tabelą Education Level |
| ... | ... |
| Nazwa kolumny | Opis |
|---|---|
| Performance ID | Unikalny identyfikator oceny pracowniczej |
| Employee ID | Unikalny identyfikator pracownika. Łączy z tabelą Employee. |
| Review Date | Data przeprowadzenia oceny pracownika. |
| Environment Satisfaction | Ocena satysfakcji pracownika ze środowiska pracy. |
| ... | ... |
| Nazwa kolumny | Opis |
|---|---|
| Education Level ID | Unikalny identyfikator poziomu wykształcenia |
| Education Level | Unikalny identyfikator poziomu wykształcenia. Łączy z tabelą Employee. |


Studium przypadku: HR Analytics w Tableau