การประเมินขีดความสามารถ

Data Culture เบื้องต้น

Joanne Xiong

Content Developer, DataCamp

โมเดลวุฒิภาวะ

  • ประเมินและวางแผนการพัฒนาองค์กร
  • มักมีหลายระดับหรือหลายขั้น
  • ระดับที่สูงขึ้น:
    • ประสิทธิผลที่ดีขึ้น
    • ประสิทธิภาพที่สูงขึ้น
    • สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจมากขึ้น
    • ผลการดำเนินงานที่ดีขึ้น
Data Culture เบื้องต้น

การปรับแต่งโมเดลวุฒิภาวะ

Gartner Data Maturity Model

โมเดลวุฒิภาวะข้อมูลของ Gartner

IBM Data Maturity Model

โมเดลวุฒิภาวะข้อมูลของ IBM

Data Culture เบื้องต้น

การตระหนักรู้

  • ตระหนักถึงความสำคัญของข้อมูล แต่ยังขาดแผนการใช้งาน

ระดับแรกของโมเดลวุฒิภาวะวัฒนธรรมข้อมูลตัวอย่าง

Data Culture เบื้องต้น

การนำไปใช้

  • พยายามตัดสินใจโดยใช้ข้อมูล แต่ยังมีข้อจำกัด

ระดับที่สองของโมเดลวุฒิภาวะวัฒนธรรมข้อมูลตัวอย่าง

Data Culture เบื้องต้น

การกำหนดมาตรฐาน

  • ทลายไซโลระหว่างแผนก สร้างวิสัยทัศน์ร่วมกัน

ระดับที่สามของโมเดลวุฒิภาวะวัฒนธรรมข้อมูลตัวอย่าง

Data Culture เบื้องต้น

การเพิ่มประสิทธิภาพ

  • เพิ่มประสิทธิภาพโดยประสานงานระหว่างทีม

ระดับที่สี่ของโมเดลวุฒิภาวะวัฒนธรรมข้อมูลตัวอย่าง

Data Culture เบื้องต้น

นวัตกรรม

  • มีวัฒนธรรมข้อมูลที่มั่นคง สามารถใช้ข้อมูลขับเคลื่อนนวัตกรรม

ระดับที่ห้าของโมเดลวุฒิภาวะวัฒนธรรมข้อมูลตัวอย่าง

Data Culture เบื้องต้น

กรณีศึกษา: Shine & Glow

  • บริษัทสมมติ ดำเนินธุรกิจสกินแคร์และเครื่องสำอางออร์แกนิก
  • มีข้อมูลแต่ขาดแผนเชิงกลยุทธ์
  • เป้าหมาย: ต่อยอดวัฒนธรรมที่มีอยู่สู่วัฒนธรรมข้อมูล
  • อยู่ในระดับการตระหนักรู้ โดยมีหลายด้านที่ต้องพัฒนา

ไอคอนประกอบด้วยเครื่องสำอาง

1 Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Data Culture เบื้องต้น

การปิดช่องว่าง

  1. ประเมินระดับวุฒิภาวะปัจจุบัน — อาจก้าวหน้าอยู่แล้วก็ได้!
  2. กำหนดขั้นตอนการดำเนินงานที่ชัดเจน
    • แนะนำเครื่องมือและเทคโนโลยีใหม่
    • เรียนรู้จากทีมที่มีวุฒิภาวะสูงกว่า
  3. ติดตามและปรับแผนระหว่างทาง
  4. ส่งเสริมการทำงานร่วมกันและการกำหนดมาตรฐาน

ไม่มีสูตรสำเร็จในการสร้างวัฒนธรรมข้อมูล!

ไอคอนประกอบด้วยเครื่องสำอาง

Data Culture เบื้องต้น

มาฝึกกันเถอะ!

Data Culture เบื้องต้น

Preparing Video For Download...