恭喜！

人力资源中的 AI

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

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第1章——AI助力招聘

• 起草职位描述

• 识别并去除偏见用语

• 构建面试评分量表

• 生成公平的面试问题

关键技能：用提示起草、打磨与结构化

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第2章——AI助力运营

• 预测劳动力技能

• 审阅合规文件

• 分析敬业度调查

• 设计行动计划

关键技能：在保护隐私下挖掘模式

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第3章——智能体与自动化

智能体的不同在于…

• 跨轮次保持指令
• 以上下文为依据
• 提供一致回复
• 范围边界清晰

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您已掌握：

✅ 选择合适的AI方法

✅ 构建可安全扩展支持的智能体

✅ 测试与评估AI系统

✅ 在自动化与人工判断间取得平衡

AI在人力资源的未来

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不变的关键原则

• 将AI视为草稿，而非决策

• 保护员工隐私与尊严

• 检查偏见与公平性

• 保持人为负责

• 透明披露AI的使用方式

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下一步

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入门

• 从低风险任务小步起步

• 向同事展示可实现的效果

• 记录你的成果

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评估新AI工具

• 数据存储在哪里？

• 谁可访问？

• 能否控制其使用的文档？

恭喜

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