用 AI 进行战略性劳动力规划

人力资源中的 AI

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

打造面向未来的劳动力

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AI 规划动图

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AI 为劳动力规划带来前瞻性

  • 识别新兴岗位与技能需求

  • 将劳动力趋势转化为人才行动

  • 构建循证的劳动力战略

人力资源中的 AI

从拍脑袋到有洞见

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AI 可分析：

  • 职位发布与招聘趋势

  • 学习模式与技能差距

  • 劳动力市场信号

$$ AI 规划动图 2

人力资源中的 AI

AI 演示动图

人力资源中的 AI

人类判断仍是主导

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AI 辅助，人来决策。

合作伙伴图标

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用以下来源验证 AI 建议：

  • 行业报告

  • 专业协会

  • 您的内部数据

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→ 技能需契合您的使命、文化与预算

人力资源中的 AI

劳动力规划中的隐私与数据伦理

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PII = Personally Identifiable Information（可识别个人信息）

  • 员工姓名
  • 绩效评分
  • 人口统计信息

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避免将 PII 上传到 AI 工具

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  • 遵循数据法规（如 GDPR、CCPA）

  • 使用匿名化或汇总数据

  • 用安全来源验证洞见

平衡秤图标

人力资源中的 AI

预测未来技能

路线图动图

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接下来，您将：

  • 预测未来两年的前五大技能

  • 拟定学习路线图以弥补差距

  • 将劳动力数据转化为行动

人力资源中的 AI

¡Vamos a practicar!

人力资源中的 AI

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