人才细分

HR Analytics：用 R 预测员工流失

Anurag Gupta

People Analytics Practitioner

识别人才细分

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筛选数据集

# Select the employees at Analyst and Specialist level
org2 <- org %>%
  filter(level %in% c("Analyst", "Specialist"))
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员工全生命周期（ELC）的人力资源数据来源

员工全生命周期 人力资源数据来源
人才获取 Taleo、ADP
员工信息 SAP HR、Workday、SuccessFactors
学习与发展 SkillSoft、Cornerstone
奖励与认可 OC Tanner、Kwench
入职、敬业度与离职调查 SurveyMonkey、SurveyGizmo
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人力资源数据架构

HR Analytics：用 R 预测员工流失

使用 left_join() 合并数据集

glimpse(df1)

Rows: 2
Columns: 2
$ emp_id <int> 1, 2
$ level  <fct> Analyst, Analyst

glimpse(df2)

Rows: 2
Columns: 2
$ emp_id <int> 1, 2, 3
$ location  <fct> NYC, Atlanta, NYC
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Passons à la pratique !

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