Transformarea perspectivelor HR în acțiuni

AI pentru Resurse Umane

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

De la perspectivă la impact

$$

Inteligența artificială menține perspectivele continue

ash.gif

$$

Detectați schimbările de implicare din timp

  • Corelați datele cu factorii de motivație

  • Acționați înainte ca problemele să escaladeze

  • Conectați recunoașterea, volumul de muncă și performanța

AI pentru Resurse Umane

Implicarea ca sistem

$$

Conectați toate aspectele experienței angajaților

$$

Gândiți-vă la IA ca la un radar de implicare:

  • Lacune de comunicare

  • Supraîncărcare de muncă

  • Scăderea recunoașterii

surveydata.png

AI pentru Resurse Umane

Elaborarea planurilor de acțiune țintite

$$

Suggest engagement actions that
address communication and 
recognition challenges

$$

targets.png

$$

Ritm de implicare pe trei luni:

  • Luna 1: Diagnosticare și comunicare

  • Luna 2: Lansarea inițiativelor țintite

  • Luna 3: Măsurarea progresului și ajustare

AI pentru Resurse Umane

Comunicarea și măsurarea impactului

$$

Închideți bucla de feedback

  • Creați planuri de comunicare pentru inițiative

  • Construiți tablouri de bord pentru a măsura progresul

  • Adaptați campaniile pe baza noilor date

$$

Draft a communication plan for a 
three-month recognition campaign.

Propose key metrics to track 
engagement improvement.
AI pentru Resurse Umane

Echilibrul dintre date și empatie

$$

Empatia transformă datele în încredere

trust2.png}

$$

  • Protejați confidențialitatea în toate rapoartele

  • Concentrați-vă pe experiențe comune, nu pe indivizi

  • Echilibrați eficiența cu inteligența emoțională

AI pentru Resurse Umane

Rândul dumneavoastră

campaign.png

AI pentru Resurse Umane

Să exersăm!

AI pentru Resurse Umane

Preparing Video For Download...